Renforcement des capacités
Les piliers de notre action 02 / 04

Renforcement des capacités : investir dans les personnes et les institutions

Le développement des capacités humaines et institutionnelles est au cœur de notre action, aux côtés de la recherche et de la production de connaissances. Nous cherchons à renforcer les compétences et les savoir-faire des professionnels soudanais dans de nombreux domaines, au moyen de programmes de formation en gestion et en planification et de possibilités d’apprentissage continu, afin que les institutions soient mieux à même de relever les défis et de pérenniser les progrès accomplis.

Notre action en matière de développement des capacités va au-delà de la formation. Nous fournissons une assistance technique et soutenons le développement institutionnel, en aidant les institutions partenaires à renforcer leurs systèmes de gestion, leurs procédures et leurs méthodes de travail, en nous appuyant sur les travaux de recherche et l’expertise de nos groupes de travail.

Le développement des talents soudanais est un axe central de ce pilier. Au travers de formations en administration publique et de programmes d’engagement communautaire, il contribue à l’ODD 16 « Paix, justice et institutions efficaces », en particulier au développement d’institutions efficaces.

Notre approche

Nous adoptons une approche globale du développement des capacités, axée sur les compétences, les connaissances et les savoir-faire dans tous les secteurs. En investissant dans les personnes, nous cherchons à former des professionnels qualifiés, capables de contribuer à un changement positif.

Principes fondamentaux

01

Développement du leadership

Des programmes qui forment des professionnels dotés d’une vision et d’un sens de l’intégrité, en mettant l’accent sur la réflexion stratégique et la résolution de problèmes.

02

Éducation et formation

Des programmes et des ateliers qui renforcent les compétences techniques, professionnelles et les connaissances dans le secteur public, la société civile et le secteur privé.

03

Renforcement institutionnel

Des partenariats et une assistance technique qui aident les institutions à renforcer leurs capacités administratives et opérationnelles, afin qu’elles puissent remplir leur mandat et offrir de meilleurs services.

04

Participation communautaire

Renforcer la capacité des communautés locales à s’organiser et à prendre une part active aux efforts locaux de planification et de développement.

05

Recherche et innovation

Un soutien aux initiatives de recherche et aux projets innovants qui contribuent à des solutions durables et fondées sur des données probantes.

Initiative phare

Notre initiative phare

Académie soudanaise d’administration publique

SAPA

Notre initiative phare consacrée au développement des capacités de leadership et de gestion dans le service public et l’administration. Son programme vise à doter les participants des compétences et des connaissances nécessaires pour répondre aux défis et aux opportunités du développement du Soudan, et s’appuiera sur les travaux de recherche et l’expertise des groupes de travail de SPAG.

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Objectifs
1Compétences en leadershipUne formation intensive en planification stratégique, en communication efficace et en pratique professionnelle éthique.
2Bonne gouvernanceL’accent mis sur les principes de transparence et d’intégrité.
3Encourager l’innovationDes outils pour la pensée créative et la résolution de problèmes complexes.
4Renforcer la coopérationUne communauté de professionnels émergents fondée sur l’apprentissage mutuel.
5Développer la résiliencePréparer des professionnels capables de s’adapter à l’évolution des circonstances.

Méthodes

Apprentissage appliquéMentorat et accompagnement professionnelRéseaux professionnelsApprentissage continuRecherche et échange de connaissances

Autres piliers

Pilier 01Planification stratégique Pilier 03Solidarité Pilier 04Innovation